200年ライフ生活のゴエス｜マインドフルネスなライフプラン

200年ライフをどう生きるか？３６０度の視点で200年ライフを考えサポートしているのが、私たちのポリシーです。

200年ライフをゴエス（整理・整頓・清掃・清潔。習慣）して、エンドレスにワンダフルにするのが私たちの使命です。

ぜっぴんブック

世界に類を見ない速さで超高齢社会に突入している日本。
「超高齢化」ではなく、「超高齢」です。

世界保健機関（WHO）では、総人口のうち65歳以上の高齢者が占める割合が14%を超えた社会を「高齢社会」と呼び、21%を超えた社会は「超高齢社会」と定義しています。

先進諸国をはじめ誰も経験したことがない領域に踏み込んだ日本が、どう舵取りするのか世界が注目しています。
そんななか平均寿命が107歳まで延伸すると確信した政府は「人づくり改革」をテーマに掲げました。

人づくり改革は、働き方改革に呑み込まれた感じがしないわけではありませんが、いきいきゴエス協会では、「人づくり改革」を重視しています。
理由は働き方の変化に対応するには、人が変わらないと対応できないからです。

厚生労働省の若者の採用・育成に積極的に取り組んでいる中小企業に対する国の認定マーク

「人づくり改革」とは、どういうことでしょう？
改革の骨子は、次の５つで構成されています。

以上の５つのテーマになります。

若者が安定した仕事に就き、その能力を発揮できるように、「新卒応援ハローワーク」等を通じて、きめ細かな就職支援。特に、キャリア形成のスタートである新卒時に適職を選択できるよう、若者雇用促進法に基づき、職場情報の提供や、若者の採用・育成に積極的な中小企業を認定する仕組みも設定。

また、いわゆるニートの状態にある若年無業者の職業的自立を支援するため、「地域若者サポートステーション」を通じて、専門的な相談支援を行っているほか、就職氷河期世代の方への支援の充実を進めています。

特に「社会人のリカレント（学び直し）教育」は、働き方とリンクしているので、働き方もダイナミックに変わることが必然になれば、会社、雇用のあり方も変容するしかありあません。

なかでも「全世代型の社会保障への改革」は、気になるテーマですね。
というのも、高齢者の医療費を引き下げるため、躍起になっている最中に、対象を全世代に拡大するという荒業をやろうというのですから、難易度は高いですね。

地域によりますが、自治体は民間の力をかき集め健康年齢と平均寿命の差を縮小しょうとしています。また協力しようとする人（特に女性）も増えています。多くは誠実だしパワーがあります。

実年齢が70歳なら７掛けが定説、つまり40歳後半がイメージだそうで、計算上では自分の娘と同じということになります。

なので「もう歳なんだから」は禁句です。
同じ年齢の方が集まって話していると弱音も出ますが、そこを離れると自分にムチが入るようです。

しかし健康食品のCMが多いのを見てもわかるように、持病と戦い弱っているのも確か。
このギャップは、子どもにすれば「やりにくい現象」につながっています。

さっきまでバリバリに元気だと思ったら急に弱音を吐いてる。
その一方でまだまだ若いつもりでいる。
子どもにすれば「老後」について、親が元気な間に聞いておきたいことが沢山あります。

誰と一緒に暮らしたいのか、万が一には延命治療を望むのかそうでないのか、連絡先はどこか、貯金通帳はどこにあるのか、次から次に「知りたい」ことが出てきます。

こういったことを知らずに「成年後見人」になろうとしたら、親子の関係の悪さを指摘され、裁判所に否定されることもあります。
しかし元気なのに聞くと、なにか魂胆があるのではないかと疑われ関係性が悪くなるということも実際によく起こります。

そこで役に立つのがいきいきゴエス協会で「ぜっぴんブック」と呼んでいる通称「エンディングノート」です。

「私の人生は絶品だった！」と言ってもらえるようにお手伝いするノートブックだから「ぜっぴんノート」です。
ここに記入していただき、報告を受け、戒名も（ご相談して）つけます。
一日のルーティンワークを周活、それを一週間にしたものが週活。週活のルーティンワークが終活・・・・これをライフプランにしたものが「マインドフルネスなファイナンシャルプラン」です。
マインドフルネスなファイナンシャルプランの中核がゴエスの授戒会です。